10 Mga Bansang Nagbabawas ng Oras ng Trabaho Sa panahon ng Ramadan, mula sa United Arab Emirates hanggang sa Europa

JAKARTA – Banal na buwan Ramadan tinatanggap ng iba’t ibang bansa sa buong mundo, lalo na ang mga bansang may mayoryang populasyong Muslim. Bukod sa pagsasaayos ng mga oras ng pagsamba at mga aktibidad sa lipunan, maraming bansa ang nagpapatupad din ng mga pagbabago mga tuntunin sa oras ng pagtatrabaho ngayong banal na buwan.

Sa ilang bansang karamihan sa mga Muslim, ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay opisyal na kinokontrol sa batas ng paggawa. Samantala, sa mga bansang may minoryang populasyong Muslim, ang mga patakaran sa mga flexible na oras ng pagtatrabaho ay karaniwang nakadepende sa mga patakaran ng bawat kumpanya.

Basahin din: 5 World Footballers na Nananatiling Nag-aayuno sa gitna ng masikip na mga Kumpetisyon ng Ramadan 2026

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga bansang nagpapatupad ng pinababang oras ng pagtatrabaho sa panahon ng Ramadan, na sinipi mula sa Times Of India, Sabado (21/2/2026).

10 Mga Bansang Nagbabawas ng Oras ng Trabaho sa Ramadan

1. United Arab Emirates

Opisyal na hinihiling ng United Arab Emirates ang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng Ramadan para sa parehong pampubliko at pribadong sektor.
Karaniwan ang oras ng trabaho ay pinaikli ng dalawang oras mula sa normal na iskedyul.
Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng empleyado, kabilang ang mga hindi Muslim, bilang bahagi ng mga pambansang regulasyon sa buwan ng pag-aayuno.

Basahin din: Sa panahon ng Ramadan 2026, hinihiling sa mga paaralan na huwag pabigatin ang mga mag-aaral ng labis na takdang-aralin

2. Saudi Arabia

Nagtakda ang Saudi Arabia ng mas maikling oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa panahon ng Ramadan.
Ang mga ahensya ng gobyerno ay nagpapatakbo nang may pinababang tagal ng trabaho, habang inaayos ng pribadong sektor ang mga patakaran ayon sa naaangkop na mga regulasyon sa paggawa.

3. Qatar

Sa Qatar, ang mga civil servant ay karaniwang nagtatrabaho ng halos limang oras bawat araw sa panahon ng Ramadan.
Ang mga probisyong ito ay kinokontrol sa mga batas sa paggawa ng bansa, at ang pribadong sektor ay sumusunod sa parehong mga alituntunin.

4. Kuwait

Nagpatupad ang Kuwait ng bawas na oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng gobyerno sa panahon ng banal na buwan.
Ang patakarang ito ay isang taunang kasanayan na opisyal na kinokontrol.

5. Bahrain

Ang Bahrain ay nagpapatupad din ng mas maiikling oras ng pagtatrabaho para sa pampublikong sektor sa panahon ng Ramadan, kasunod ng mga regulasyon ng pamahalaan na nalalapat bawat taon.

6. Oman

Ang Oman ay isa sa mga bansang opisyal na nagbabawas ng oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng gobyerno sa panahon ng Ramadan alinsunod sa mga pambansang regulasyon sa paggawa.

7. India

Ang India ay walang pambansang patakaran na nangangailangan ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho sa panahon ng Ramadan.
Gayunpaman, ang ilang mga opisina o institusyon sa mga lugar na may malaking populasyon ng Muslim ay maaaring magbigay ng flexibility ng iskedyul sa loob.

8. Estados Unidos at Canada

Sa United States at Canada, walang pambansang patakaran hinggil sa pagbawas ng oras ng trabaho sa panahon ng Ramadan.
Gayunpaman, nag-aalok ang ilang kumpanya ng mga flexible na oras ng trabaho, mga opsyon sa trabaho mula sa bahay, o nagbibigay ng espasyo para sa pagdarasal.

9. Great Britain at Germany

Sa United Kingdom at Germany, pinapayagan ng ilang kumpanya ang mga empleyadong Muslim na ayusin ang kanilang mga iskedyul ng trabaho sa panahon ng Ramadan.
Maraming kumpanyang multinasyunal ang nagsusulong din ng pagkakaiba-iba at mga inisyatiba sa pagsasama.

10. France

Ang France ay nagpapatupad ng mahigpit na patakaran sa sekularismo upang ang Ramadan ay hindi isang pambansang holiday.
Gayunpaman, ang ilang mga lugar ng trabaho ay nag-aalok ng karagdagang oras ng pahinga kapag nag-aayuno o gumagawa ng mga limitadong pagsasaayos.

Ang patakaran ng pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa panahon ng Ramadan ay isang anyo ng suporta para sa mga Muslim sa pag-aayuno, kapwa sa pamamagitan ng mga opisyal na regulasyon ng gobyerno at panloob na mga patakaran ng kumpanya sa iba’t ibang bansa.

(nnz)