BEKASI : Le gouvernement de la ville de Bekasi exige que les fonctionnaires de l’État (ASN) utilisent l’anglais lors des réunions en ligne pendant le travail à domicile (WFH) dans le cadre des efforts visant à évoluer vers une ville aux normes internationales.
Cette politique sera mise en œuvre le 17 avril 2026 en obligeant les chefs des organisations d’appareils régionaux (OPD) à utiliser l’anglais lors des réunions virtuelles via Zoom. Tous les niveaux, des fonctionnaires au personnel, sont invités à s’adapter au système.
Le maire de Bekasi, Tri Adhianto, a déclaré que cette mesure faisait partie des préparatifs visant à accroître les investissements étrangers et à renforcer la coopération internationale.
“Dans une ville internationale, de plus en plus de gens viendront. Actuellement, des investissements chinois pour les déchets, par exemple, sont arrivés”, a déclaré Tri cité par Kompas.com, jeudi (16/4).
Le gouvernement de la ville de Bekasi a également collaboré avec un certain nombre de villes étrangères, comme Izumisano au Japon et Seongnam en Corée du Sud. Cette collaboration sert à adopter les meilleures pratiques en matière de gestion municipale et de services publics.
Tri a expliqué que l’utilisation de l’anglais lors des réunions est une stratégie visant à accroître la capacité de l’ASN afin qu’elle soit mieux préparée à interagir avec les partenaires internationaux et les investisseurs étrangers.
Pour garantir l’efficacité de la mise en œuvre, le gouvernement fait appel aux universités en tant qu’évaluateurs indépendants. La communauté académique évaluera les compétences de communication en anglais de l’ASN lors de la réunion en ligne.
Par ailleurs, les activités de travail de l’ASN doivent également être régulièrement signalées trois fois par jour, à savoir le matin, l’après-midi et le soir.
Le gouvernement de la ville de Bekasi encourage également l’utilisation de l’anglais dans les instructions de travail grâce au concept « One Day English ».
“Nous avons essayé de donner les ordres en anglais. Il ne s’agit pas d’un style, mais d’une mesure de l’état de préparation et du rendement du travail”, a déclaré Tri.
Afin de maintenir la responsabilité, toutes les réunions virtuelles doivent être enregistrées et les résultats soumis à l’adjoint régional comme élément d’évaluation à plusieurs niveaux.