BHR Mitra Ojol Bumubuo ng Patakaran na Nakabatay sa Produktibo

JAKARTA – Ang tagamasid ng transportasyon na si Azas Tigor Nainggolan ay may pananaw na ang Holiday Bonus (BHR) na ibinibigay ng mga kumpanya ng digital platform sa mga kasosyo sa pagmamaneho ay isang panloob na patakaran ng kumpanya sa loob ng balangkas ng relasyon sa pakikipagsosyo na ipinatupad sa ngayon.

Ipinaliwanag niya na ang BHR scheme ay hindi maaaring itumbas sa normative obligations tulad ng holiday allowances sa mga pormal na relasyon sa trabaho. Sa konteksto ng mga partnership, ang BHR ay nakaposisyon bilang isang anyo ng performance-based na reward gayundin ang moral at pinansyal na suporta bago ang Hari Raya.

“Itong BHR ay nasa discretion or policy ng applicator, gusto man nila ibigay o hindi. Kung ibibigay ng kumpanya, isa itong form of appreciation para maipagdiwang ng partners and their families ang Eid with additional material support from the company,” ani Azas sa kanyang pahayag, Miyerkules (4/3/2026).

Basahin din: Ojol Holiday Bonus 2026: Higit sa 850,000 Driver Partners Nagbigay ng IDR 220 Billion

Ang pahayag na ito ay ginawa bilang tugon sa pangako ng dalawang kumpanya ng digital platform, ang Grab at GoTo, na nagpahayag ng suporta para sa pamamahagi ng BHR noong 2026 na may planong taasan ang badyet ng hanggang dalawang beses kumpara sa nakaraang taon.