11 Negara yang Menerapkan 4 Hari Kerja, dari Finlandia hingga Jepang

LONDON – Jerman menjadi lokasi uji coba terbaru untuk penerapan minggu kerja empat hari melalui proyek percontohan yang melibatkan 45 perusahaan sejak bulan Februari. Di mana lagi kebijakan ini telah dicoba?

Diskusi mengenai minggu kerja empat hari kembali mengemuka akibat pandemi COVID-19, yang mendorong pekerja dan pemberi kerja untuk meninjau kembali pentingnya fleksibilitas dan tunjangan di tempat kerja.

Gagasannya sederhana: karyawan bekerja empat hari dalam seminggu dengan gaji dan tunjangan yang sama, namun tetap menyelesaikan beban kerja yang sama.

Dengan demikian, perusahaan yang menerapkan pengurangan hari kerja ini akan beroperasi dengan lebih sedikit rapat dan lebih banyak pekerjaan yang dilakukan secara mandiri.

Dipandang sebagai masa depan produktivitas karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja, para pendukung minggu kerja empat hari berpendapat bahwa penerapan sistem ini dapat meningkatkan kepuasan pekerja sekaligus produktivitas.

Serikat pekerja di seluruh Eropa mendesak pemerintah untuk menerapkan minggu kerja empat hari; namun, negara mana saja yang telah mengadopsi gagasan ini dan bagaimana perkembangannya sejauh ini?

11 Negara yang Menerapkan 4 Hari Kerja, dari Finlandia hingga Jepang

1. Belgia

Melansir Euro News, Belgia menjadi negara pertama di Eropa yang mengesahkan aturan mengenai minggu kerja empat hari.

Pada Februari 2022, karyawan di Belgia mendapatkan hak untuk menyelesaikan jam kerja mingguan penuh dalam empat hari—alih-alih lima hari seperti biasanya—tanpa pengurangan gaji. Undang-undang baru tersebut mulai berlaku pada 21 November tahun lalu, yang memungkinkan karyawan untuk memilih apakah akan bekerja empat atau lima hari dalam seminggu.

Namun, hal ini tidak berarti mereka akan bekerja lebih sedikit; mereka hanya memadatkan jam kerja mereka ke dalam jumlah hari yang lebih sedikit.

Tujuannya adalah memberikan kebebasan lebih besar bagi masyarakat dan perusahaan dalam mengatur waktu kerja.

Perdana Menteri Belgia, Alexander de Croo, mengatakan ia berharap perubahan ini akan membantu menjadikan pasar tenaga kerja Belgia—yang dikenal kaku—menjadi lebih fleksibel, serta mempermudah masyarakat dalam menyeimbangkan kehidupan keluarga dan karier mereka.

Ia juga menambahkan bahwa model baru ini diharapkan dapat menciptakan perekonomian yang lebih dinamis.

“Tujuannya adalah memberikan kebebasan lebih besar bagi masyarakat dan perusahaan dalam mengatur waktu kerja,” ujarnya. “Jika dibandingkan dengan negara lain, kita sering kali terlihat jauh kurang dinamis.”

Hanya sekitar 71 dari 100 warga Belgia berusia 20 hingga 64 tahun yang memiliki pekerjaan; angka ini lebih rendah dibandingkan rata-rata zona euro yang mencapai sekitar 73, serta terpaut hingga 10 poin persentase di bawah negara-negara tetangga seperti Belanda dan Jerman, menurut data Eurostat untuk kuartal ketiga tahun 2021.

Kesepakatan koalisi federal tujuh partai di negara tersebut telah menetapkan target tingkat partisipasi kerja sebesar 80 persen pada tahun 2030—sebuah tujuan yang diharapkan dapat menjaga keberlanjutan pendanaan pensiun atau membiayai pemotongan pajak di masa depan.

Akan tetapi, gagasan mengenai pekan kerja empat hari ini tidak menarik bagi semua pihak.

Sebagian karyawan purnawaktu memang harus menjalani hari kerja yang sangat panjang jika mereka memilih untuk memadatkan jam kerja mereka, sementara pekerja lain—seperti pekerja sistem sif—sama sekali tidak memiliki pilihan untuk mendapatkan fleksibilitas tersebut.

2. Jerman

Jerman sudah memiliki salah satu rata-rata durasi minggu kerja terpendek di Eropa. Menurut World Economic Forum (WEF), rata-rata minggu kerja di negara ini adalah 34,2 jam.

Namun, serikat pekerja terus mendesak pengurangan jam kerja lebih lanjut—dan kini tampaknya keinginan mereka mungkin akan terwujud, meskipun alasan di balik perubahan ini berkaitan dengan kekurangan tenaga kerja yang dialami negara tersebut.

Mulai 1 Februari, 45 perusahaan di Jerman mulai menguji coba sistem kerja empat hari dalam seminggu melalui eksperimen yang akan berlangsung selama total enam bulan.

Inisiatif ini—yang hanya melibatkan perusahaan dengan jenis pekerjaan yang dapat disesuaikan dengan durasi minggu kerja lebih singkat—dipimpin oleh perusahaan konsultan manajemen yang berbasis di Berlin, Intraprenör, bekerja sama dengan organisasi nirlaba 4 Day Week Global (4DWG).

Menurut survei Forsa, 71 persen pekerja di Jerman menginginkan adanya pilihan untuk bekerja hanya empat hari dalam seminggu.

Lebih dari tiga perempat responden menyatakan dukungan agar pemerintah menjajaki kemungkinan penerapan sistem kerja empat hari seminggu. Di kalangan pemberi kerja, lebih dari dua dari tiga pihak juga mendukung hal ini.

Mayoritas besar (75 persen) meyakini bahwa sistem kerja empat hari seminggu akan bermanfaat bagi karyawan, sementara sebagian besar (59 persen) merasa hal tersebut juga dapat diterapkan oleh pemberi kerja.

Hampir separuh pemberi kerja (46 persen) menyatakan mereka memandang uji coba penerapan minggu kerja empat hari di tempat kerja mereka sendiri sebagai hal yang “layak dilakukan”.