JAKARTA : Le gouvernement assure la politique travailler à domicile ou le travail à domicile (WFH) un jour par semaine sera prolongé pendant les deux prochains mois dans le contexte du conflit iranien qui affecte les approvisionnements énergétiques mondiaux.
La ministre coordonnatrice de l’économie, Airlangga Hartarto, a déclaré que le gouvernement surveillait toujours l’évolution de la situation géopolitique et son impact sur l’énergie avant de déterminer la durée de la poursuite de la politique.
“Oui, nous surveillons cette guerre, nous verrons à nouveau, dans 2 mois, quelle est la situation”, a déclaré Airlangga lors de sa rencontre au Bureau du ministère de coordination de l’économie, dans le centre de Jakarta, jeudi (21/5), cité par CNBC Indonésie.
La précédente politique de la FMH a commencé à être mise en œuvre le 10 avril 2026 dans le cadre de mesures nationales d’économie d’énergie dans un contexte de perturbations de l’approvisionnement en pétrole et en gaz dues aux conflits au Moyen-Orient.
Dans le règlement du ministère du PANRB, les modalités de travail de l’ASN sont réglementées par une combinaison de quatre jours de travail au bureau (WFO) du lundi au jeudi et d’un jour de travail au bureau le vendredi.
Cependant, la mise en œuvre technique dans chaque ministère et institution reste adaptée à la fonction de service et aux besoins opérationnels de l’agence.
Airlangga estime que cette politique est assez efficace pour réduire la consommation nationale de carburant, bien qu’il n’ait pas détaillé les chiffres des économies.
“Oui, bien sûr, la consommation a baissé. (Le calcul des économies de la FMH) est là, il sera dans votre poche”, a-t-il déclaré.
LES PRIVÉS ET LES SOES METTENT ÉGALEMENT EN ŒUVRE LA WFH
Pour les entreprises d’État et les secteurs privés, la politique de la FMH est réglementée par la lettre circulaire du ministre de la Main-d’œuvre numéro M/6/HK.04/III/2026 concernant la FMH et les programmes d’optimisation de l’utilisation de l’énergie sur le lieu de travail.
Ces réglementations permettent aux entreprises de mettre en œuvre le télétravail un jour par semaine, avec la possibilité de déterminer les jours et les horaires de travail en fonction de la politique de chaque entreprise.
Toutefois, les entreprises sont toujours tenues de payer l’intégralité des salaires et des droits des travailleurs, sans réduction. La mise en œuvre de la FMH n’affecte pas non plus les droits aux congés annuels des travailleurs.
Toutefois, cette politique ne s’applique pas à un certain nombre de secteurs stratégiques qui nécessitent la présence physique des travailleurs.
Les exceptions incluent le secteur de la santé comme les hôpitaux, les cliniques, le personnel médical et les produits pharmaceutiques, ainsi que le secteur de l’énergie comme le pétrole, le gaz et l’électricité.
En dehors de cela, les secteurs des infrastructures et des services publics tels que les routes à péage, l’eau potable et le transport des déchets sont également toujours tenus de travailler depuis le bureau ou sur le terrain.
Le secteur de la vente au détail, le commerce des produits de base, l’industrie manufacturière, ainsi que l’hôtellerie et le tourisme sont également des secteurs qui ne peuvent pas pleinement mettre en œuvre la FMH en raison de besoins opérationnels directs.
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