Selon Jala PRT, certains travailleurs domestiques subissent des impayés, des licenciements ou des réductions de salaire lorsqu’ils sont malades et incapables de travailler.
Ils ne peuvent prétendre à l’assurance maladie, ne reçoivent souvent aucune augmentation de salaire malgré leurs années de service et n’ont pas droit à une indemnité de départ.
Ces chiffres ne seraient que la « pointe de l’iceberg », car de nombreux cas ne sont pas signalés.
L’un des derniers cas s’est produit le lendemain de l’adoption de la loi PPRT, dans la soirée du 22 avril, impliquant deux travailleuses domestiques portant les initiales R, 26 et D, 15, dans le centre de Jakarta.
À ce moment-là, R a été immédiatement soigné dans l’unité de soins intensifs de l’hôpital naval de Mintohardjo, tandis que D est décédé après avoir tous deux sauté du quatrième étage dans une tentative désespérée d’échapper aux violences présumées de leur employeur.
La police a désigné trois suspects début mai : l’employeur et deux recruteurs, soupçonnés d’infractions telles que l’exploitation d’enfants, la séquestration et la traite des êtres humains.
Eva Sundari, coordinatrice de la Coalition de la société civile pour la légalisation de la loi PPRT, a déclaré à CNA que cette affaire met en évidence la vulnérabilité des travailleuses domestiques qui ont été sans protection.
L’adoption de cette loi est considérée comme apportant de l’espoir à des millions de travailleuses domestiques en Indonésie, dont une majorité de femmes.
Maria Ulfa Anshor, présidente de la Commission nationale sur la violence à l’égard des femmes, a ajouté : « Après plus de 20 ans d’attente, l’État est enfin là pour fournir une reconnaissance juridique et une protection plus claires à ceux qui travaillent dans des espaces privés et sont très vulnérables à la violence et à l’exploitation.
Cette loi a été proposée pour la première fois par des groupes de la société civile en 2004. Cependant, même si des études ont été menées au fil des années par des universitaires, des organisations de la société civile et des ministères et que diverses consultations publiques ont été organisées, sa ratification continue d’être retardée, principalement en raison de la résistance d’un certain nombre de politiciens de la RPD.
Certains de ces hommes politiques ont demandé une discussion plus approfondie.
« Que s’est-il passé exactement pour que cela n’ait pas été légalisé pendant 22 ans ? » a déclaré la coordinatrice du Jala PRT, Lita Anggraini, lors d’une audience au DPR le 5 mars.
L’année dernière, lors de la fête du Travail, le président Prabowo Subianto avait promis aux législateurs que le projet de loi serait finalisé dans un délai de trois mois, mais il n’a été adopté qu’un an plus tard.
Bram du BRIN a déclaré que le manque de volonté politique du gouvernement et des législateurs était le principal défi.
“Peut-être que cette loi n’est pas considérée comme importante. Il existe également un problème culturel dans lequel les travailleuses domestiques ne sont pas traitées sur un pied d’égalité avec les autres travailleurs. Les femmes qui travaillent comme travailleuses domestiques sont souvent méprisées”, a-t-il déclaré.
CONTENU DE LA LOI ET SON IMPACT
Selon une analyse de l’Institut d’aide juridique de Makassar (LBH), cette loi contient un certain nombre de dispositions importantes qui peuvent apporter des changements, notamment la reconnaissance des travailleurs domestiques comme des travailleurs formels et le renforcement de leur position juridique.
Cette reconnaissance leur permet de faire valoir leurs droits lorsque des violations surviennent, plutôt que d’être considérées comme de simples « domestiques ».
Wiwik Kartiwi, une travailleuse domestique, a déclaré qu’elle et d’autres travailleurs étaient souvent victimes de discrimination, comme l’interdiction de s’asseoir pendant leur travail ou l’interdiction d’utiliser des installations telles que les ascenseurs.
“Nous nous sentons souvent méconnus. En fait, pour utiliser l’ascenseur, nous ne pouvons utiliser que l’ascenseur de service”, a-t-il déclaré.
Deuxièmement, les enfants ne sont plus autorisés à travailler comme travailleurs domestiques, afin de les protéger de l’abandon scolaire, de la violence et de l’exploitation.
La loi fixe un âge minimum de 18 ans et exige la possession d’une carte d’identité et d’un certificat de santé.
Selon les données du ministère de l’Autonomisation des femmes et de la Protection de l’enfance, en 2023, environ 18 pour cent des travailleurs domestiques en Indonésie seront des enfants.
Troisièmement, la portée du travail protégé est clairement définie, couvrant les tâches ménagères telles que la cuisine, la lessive, le repassage et le ménage, ainsi que les soins aux enfants, aux malades, aux personnes âgées et aux handicapés, ainsi que la conduite automobile, les soins aux animaux domestiques et autres tâches convenues.
Quatrièmement, les relations de travail doivent être fondées sur des accords ou des contrats qui clarifient les devoirs, les droits et les obligations, contribuant ainsi à prévenir les conflits et à faciliter la résolution des problèmes.
Ajeng a expliqué que le travail domestique varie du temps partiel au temps plein et le fait de vivre chez l’employeur, avec des salaires allant de 1 million IDR à 6 millions IDR par mois, selon le type de travail.
Sans accord écrit clair, les travailleurs peuvent être invités à effectuer des tâches en dehors de leurs obligations sans salaire supplémentaire.
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